소식&성명

최고 리스크 유발자가 CEO인 슬픈 KT

<국민연금, 왜 구현모 반대하나?…”KT 깜깜이 셀프 경선”>
<KT 임원인사·조직개편, 잠정 연기>
<구현모 대표, ‘쪼개기후원’ 혐의 공판 출석>

하루가 멀다하고 쏟아지는 구현모 사장 뉴스를 보는 직원들의 마음은 참담하다.

직원들이 모이면 연임이 어떻게 될지, 조직개편은 도대체 언제할지 불안감을 나누는 게 일상이 되었다.

2023년이 시작한지 벌써 한달이 지나도록 조직개편조차 못하고 있고, 임원들도 1개월씩 계약연장을 하고 있다. 생명연장한 일부 현장 임원들이 다시 허수영업 경쟁을 하고 있다. 위태롭고 혼란한 상황이 얼마나 갈지는 아무도 모른다.

KT그룹사도 혼란스럽기는 마찬가지다. 구 사장 한 명 때문에 6만여 명의 임직원이 우왕좌왕하는 어처구니 없는 상황이 계속되고 있는 것이다.

그룹사 전체가 불안정하고 조직이 삐걱이는 상황에서 올초에 터진 부울경 인터넷 장애 같은 “재해”가 발생할지 몰라 조마조마한 상황이다.

• 구 연임과 CEO 리스크는 예견 된 것

새노조는 진작부터 이런 CEO리스크를 우려해서 구 사장 연임을 반대해왔다.

특히, 국민연금의 반대는 작년부터 당연히 예상된 것이었다.

작년 주총에서 박종욱 이사 선임 당시에도 국민연금은 쪼개기 후원과 미SEC 과징금 등 책임이 있는 박 사장의 사내이사 연임 안건을 반대했다.

구 사장은 바로 그 정치자금 사건을 박종욱 사장과 공범으로 지금도 재판 받고 있다.

구 사장의 사법리스크는 더 심각하다. 75억원의 미SEC 과징금을 내고도, 구상권을 청구하지 않은 구 사장을 새노조가 고발한 사건을 검찰이 수사하고 있다. 또한, 공정위에서는 KT텔레캅 일감몰아주기 사건을 조사하고 있다. 이 사건이 비자금 조성과 관련있다는 뒷말도 무성하다. 또, 친형 회사를 부당하게 밀어줬다는 의혹도 공공연하게 제기되고 있다.

이런 사법리스크에도 불구하고 이사회는 구 사장 연임을 강행했다. 연임우선심사를 이유로 구 사장 단독 후보로 연임을 확정했다가 논란이 심해지자 다시 경쟁 심사를 선언했는데, 이마저도 모두 비공개로 처리하고 복수후보 심사 기준을 정한지 8일만에 최종 결정을 내려, “졸속 심사”, “깜깜이 심사” 논란을 자초했다.

• 구 연임을 위한 직원 빚투와 탈통신 구조조정

KT직원들 입장에서는 이렇게 수렁으로 빠지는 KT CEO리스크를 보면서 우려와 함께 분노가 솟을 수 밖에 없다.

구 사장 임기동안 회사는 연임 작업에 직원을 동원했기 때문이다.

다들 기억하듯이 작년 주총을 앞두고 회사에서 직원들 우리사주 뿐만 아니라 개인 주식까지도 의결권 위임을 받아 갔다.

올해 주총에서 국민연금과 표대결을 위해서 더 노골적으로 주식 위임을 요구할지도 모른다.

그 후로 직원들에게 많게는 2천만원 대출을 받아 KT주식을 사게 장려했기 때문이다. 게다가 성과급도 주식으로 받아 갈 수 있게 제도를 바꾸었다.

당시에도 주식을 사라거나 의결권을 위임하라고 강요한다는 불만이 여기저기서 나왔고, 모든 게 다 구 사장 연임을 위한 사전작업이라는 분석이 많았다.

작년 현대자동차와 신한은행 지분 교환한 것을 두고도 경영권 방어를 위해 회사 자산을 사용했다고 보고 시민사회에서는 이를 규제해야한단 비판도 나왔다.

한편, 연임을 위해 주가를 끌어올리기 위해 구 사장은 줄기차게 탈통신 경영을 했고, 많은 KT 직원이 구조조정을 당했다.

통신분야의 비용을 절감하기 위해 네트워크 업무를 외주화 했고, IPO를 통해 주가를 끌어올리려고 클라우드 등 사업을 분사했다.

이 과정에서 다수의 직원들이 직무재배치 받거나 퇴사했다. 탈통신 경영의 그늘은 결국 KT 직원들에게 드리웠다. 더구나 2021년 부산발 전국인터넷 대란 등 크고 작은 통신 재해를 수습하는 것도 다 직원의 몫이었다.

구 사장 한 명을 위해 수 많은 KT직원들이 굴욕과 혼란을 감내하고 있는 게 지금 KT의 모습이다.

한편, 혼란의 시간이 길어질 수록 KT가 입는 타격은 더 커질 수 밖에 없다. 인사와 조직개편이 멈추면서 투자와 사업계획도 차질을 빚고 있다. 중요한 사업적 의사결정을 못해서 회사가 막대한 손실을 입을지도 모른다는 우려가 벌써 직원들 사이에서 나온다.

• 구 사장은 더 이상 직원을 볼모로 삼지 말고 거취를 정하라

구현모 사장은 이런 현장 직원들의 아우성에 눈과 귀를 닫고 외국으로 출장다닐 때가 아니다. 임원인사를 못할 정도로 자신감이 없다면 물러난 게 맞다. 30년 이상 KT를 다닌 선배이자 동료로서 회사를 위해 하루라도 빨리 거취를 정하기를 바란다.

계속 모르쇠로 버티다 사법처리라도 발생되면 결국은 KT는 자율 정화 능력이 없는 걸로 판명나는 셈이고 이는 곧 정치권 낙하산의 재등장으로 귀결될 우려도 있다. 이석채 시절의 그림자가 떠오르는 대목이다.

우리 직원들이 원하는 CEO는 이렇게 자신의 자리보전이 아니라 회사의 미래를 보면서 다소 아쉬운 점이 있어도 자기를 희생할 줄 아는 지혜로운 사람이다. 또한 회사의 성장과 동시에 직원들에게 주식 위임이나 허수영업 등 굴욕적인 요구를 하지 않고, 정치적 줄대기가 아니라 본업인 통신에 충실한 CEO를 우리는 바란다.

오늘 모 매체를 시작으로 KT 구현모 사장 연임과 관련하여 심사과정에 노무현 정권 청와대 출신인 이강철 사외이사는 일체 관여하지 않았고, 따라서 공정한 심사였다는 식의 보도가 연이어 나오고 있다. 또한 그 연장에서 국민연금이 KT 후보 선정 절차에 과도한 개입을 하고 있다는 비판이 쏟아지고 있다.

이강철 사외이사 관련 보도는 이강철 이사가 사임의사를 진작에 밝혔고 구현모 후보 선정 과정에 일체 개입하지 않았다는 내용이다. 이는 명백한 가짜뉴스다.

1월 2일 KT가 공시한 자료에 따르면 12월 28일 최종후보 확정 안건까지 모든 이사회 안건에 이강철 이사는 찬성한 것으로 나온다. 엄청난 후폭풍이 따를 증권 공시를 KT가 엉터리로 할 리 없다는 점에서 이런 보도는 가짜뉴스일 수 밖에 없다.

그런데 한 매체도 아니고 여러 언론매체가 가짜뉴스를 보도한 것으로 보아 조직적으로 가짜뉴스를 생산한 배후가 있을 것이다. 우리는 그 배후가 KT의 공식 조직이 아니기를 간절한 마음으로 기대한다.

일부 언론들은 한 발 더 나아가 이 가짜뉴스를 근거로 국민연금의 KT개입 명분이 없다는 식의 여론 호도성 보도를 이어지고 있다. 마치 국민연금이 구현모 연임에 반대하는 게 전 정권 인사들의 영향력을 차단하기 위한 정치적 의도를 갖고 KT에 개입하는 것인냥 교묘한 여론 몰이가 이루어지고 있는 것이다.

그러나 사태의 본질은 정치적인 것이 아니라 윤리 혹은 법률적인 것이다. 주지하다시피 구현모 사장은 회사 돈을 횡령해서 현재 재판을 받고 있다. 그리고 관련 공범들은 이미 유죄 판결을 받았다. 그런데 이사회가 이렇게 회사 돈을 횡령한 횡령사범을 사장연임에 적합하다고 결정한 것이다. 그 절차도 허접하기 짝이 없어 모든 언론이 깜깜이 심사 황제연임이라고 비판하지 않았던가.

이게 본질이다. 정치적으로 어떤 성향이냐가 아니라 회사에 해를 끼쳤느냐가 이번 사태의 핵심인 것이다. 그래서 국민연금은 할 말을 했을 뿐이다. 이런 판국에 국민연금이 침묵하고 있다면 그게 오히려 직무유기다.

우리 KT새노조는 정치권이 국민기업KT에 개입하는 것을 반대한다. 동시에 민영기업임을 내세워 내부견제는 하지 않은 채 횡령사범을 연임시키는 이사회의 행태 또한 단호히 반대한다.

결국 국민연금의 개입이나 친정부 사외이사의 독립성 문제는 구현모 사장과 KT이사회의 ‘셀프연임’, ‘깜깜이 후보 심사’에서부터 시작 되었다. 가짜뉴스를 내세운 정치적 언론 호도로 자신들의 잘못을 덮는 행태는 결코 국민기업 KT에도 구현모 사장 자신의 앞 날에도 도움이 되지 않음을 구현모 사장은 명심해야 할 것이다.

민주노총·재벌개혁경제민주화네트워크·참여연대·KT새노조

수 신

각 언론사 정치부·사회부

발 신

참여연대 경제금융센터 (담당 : 이지우 간사 02-723-5052, efrt@pspd.org)

제 목

[논평] 횡령·정치자금법 위반 KT 구현모 대표이사 연임 시도, 부적절하다

날 짜

2023. 01. 05. (총 3 쪽)

논 평

횡령·정치자금법 위반
KT 구현모 대표이사 연임 시도, 부적절하다

국민연금의 구현모 연임 반대의결권 행사 입장 표명, 당연한 수순
불법 정치자금·미SEC 과징금 등 기업가치 훼손한 이사 연임 안돼
국민연금, 3월 주총에서 문제기업에 대한 적극적 주주활동 나서야




1. 2022년 12월 28일 KT 이사회는 구현모 현 대표이사를 2023년 3월 정기주주총회에 대표이사 후보로 추대할 것을 결정했다. 이에 대해 국민연금은 “‘CEO 후보 결정이 투명하고 공정한 절차에 따라 이루어져야 한다’는 경선의 기본 원칙에 부합하지 못하다”며 “의결권행사 등 수탁자책임활동 이행과정에서 이러한 사항을 충분히 고려하겠다”고 밝혀 구현모 대표이사 연임에 대한 반대의결권 행사를 암시했다. 국민연금의 이러한 반응은 당연한 것이다. dl 구현모 대표이사는 과거 KT의 ‘상품권 깡’ 비자금 조성 및 국회의원 정치자금 불법 후원에 가담했으며, 이로 인해 KT가 2022년 미국 증권거래위원회(SEC)로부터 과징금 630만 달러를 부과받았음에도 대표이사로서 이에 대한 구상권 청구 등 손실 보전을 위해 어떠한 노력도 하지 않고 있기 때문이다. 기업가치를 훼손하고 주주 권익을 침해한 대표이사를 연임시키는 KT 이사회의 결정은 이사의 선관주의·충실의무를 위반한 것이며, 국민연금은 불투명한 지배구조로 인한 ‘코리아 디스카운트’를 막기 위해서라도 이를 반대할 의무가 있다. 그러나 일부 언론들은 ‘연금의 정치 도구화’를 운운하며 국민연금의 반대의결권 행사를 비난하기 바쁜 실정이다. 참여연대 경제금융센터는 자격없는 구현모 대표이사의 이사 연임을 반대하며, 국민연금이 2023년 정기주주총회에서 KT 등 지배구조 문제기업에 대해 단순 의결권행사를 넘어 주주제안 등 적극적 주주활동에 나설 것을 촉구한다.

2. KT 이사회의 구현모 대표이사 연임 결정은 여러모로 보아 부적절하다. 주지하듯 구현모 대표이사는 KT의 비자금 조성 당시 경영지원총괄 부사장을 역임했을 뿐 아니라 본인 명의 계좌로 국회의원 후원금을 보내는 것을 묵과하는 등 정치인 불법 후원에 가담했고, 현재 이와 관련한 재판을 받고 있다. 서울중앙지검이 2021년 11월 구현모 대표이사 등 임원 10명을 정치자금법 위반 및 업무상횡령 혐의로 약식 기소했으나, 구현모 대표이사는 법원의 벌금 1,500만 원 약식 선고에 불복해 정식재판을 청구했다. 검찰이 같은 혐의로 불구속기소한 다른 전직 임원 4명에게는 1심에서 징역형이 선고되어 불법행위가 인정되었으며, 당시 봐주기 수사라는 비판이 일기도 했다. 한편, KT 이사회는 정관상 이사의 부적격 사유는 금고이상의 형을 받았을 때에만 해당한다는 입장이지만, 이것이 국민연금의 정당한 주주활동에 대한 반박이나 면피가 될 수는 없다. 「국민연금기금 수탁자 책임활동에 관한 지침」은 해당 회사와 관련한 횡령·배임 행위 등 법령상의 위반 우려로 기업가치를 훼손하거나 주주권익을 침해할 수 있는 사안을 중점관리사안으로 선정하고 있다. 또한, 국민연금은 이미 2022년 KT 정기주주총회에서도 박종욱 안전보건 총괄 대표이사의 사내이사 선임 안건에 대해 구현모 대표이사와 동일한 사유로 반대표를 던진 바 있다. 국민연금은 국민의 노후자금을 운용하는 기관으로서 적극적 주주활동 원칙에 따라 부적격한 KT 이사의 선임을 반대해 왔으며, 이번에도 마땅히 해야할 일을 했음에도 불구하고 이를 정치적 도구, 연금사회주의 운운하는 것은 언어도단이다.

3. 지난 12월 취임한 서원주 국민연금 기금운용본부장이 취임 기자간담회에서 POSCO, KT 등의 기업지배구조 개선 필요성을 언급하며, ‘외부인의 참여를 제한하거나 내부인을 차별하는 것은 바람직하지 않은 만큼 ‘셀프 연임’에 대한 우려가 없도록 지배구조를 변화시킬 필요가 있다’고 강조한 것처럼, 부적절한 대표이사 누적 연임 및 ‘내 사람 챙기기’ 등은 지배주주 부재 기업의 고질적인 문제점으로 지적되어 왔다. 이번에 구현모 대표이사가 ‘셀프 연임’ 논란을 의식한듯 복수 후보 심사를 요청했지만, KT 이사회 내 지배구조위원회가 사내·외 공모 및 심사 일정 등 계획을 공지하지 않아 시늉내기식 경선이었다는 비판을 받은 것도 이와 무관하지 않다. 심지어 2022년 들어 KT가 현대차그룹과 신한은행 등과 상호지분을 교환하고, 전략적 제휴를 체결한 것이 이들의 백기사 역할을 기대했기 때문이 아니냐는 비판도 나오고 있다. 대표이사가 이사회를 자기 편인 인물로 장악하여 경영의 감시자 역할을 형해화하고, 투명한 기업지배구조를 만들기 위한 노력보다 기업을 사실상 사유화하기 위한 노력을 경주하는 것은 건전한 기업경영을 위해 결코 바람직하지 않다. 독립적이지 못한 이사회는 방만한 경영을 불러오고, 이는 한국 자본시장의 건전한 발전에 결정적인 독소가 되어 왔다. 이제는 이러한 고리를 끊어야 한다.

4. 또한, 이와는 별개로 그간 국민연금의 주주활동 행보가 아쉬운 점이 없는 것은 아니다. 2018년 7월 「국민연금기금 수탁자 책임에 관한 원칙(스튜어드십 코드)」을 제정한 국민연금은 기관투자자로서 기업과의 대화, 주주제안 등 적극적 주주활동에 나서야 할 책임이 있음에도 불구하고 이를 사실상 방기해 왔다. 스튜어드십 코드 도입 후 2019년 한진칼 주주총회에서 ‘배임·횡령 이사의 직 상실’ 관련 주주제안을 한 것 외에는 공개적인 국민연금의 주주활동은 전무하다시피 하다. 이번 KT 사례에서처럼 합리적인 반대의결권 행사조차 정치적 행위 운운하며 온갖 질타를 받는 상황에서 국민연금의 소극적 행보가 일견 납득이 가지 않는 것은 아니다. 그러나 단순한 의결권행사는 결코 스튜어드십 코드에 따른 적극적 주주권행사의 동의어가 될 수 없으며, 국민연금은 국민 노후자금을 운용하는 기관투자자로서의 의무를 저버려서는 안될 것이다. 투자기업 지배구조 개선을 위해 문제 기업과의 대화, 중점관리기업 선정 등 명시된 주주활동 절차를 착실히 밟아 나가고, 벌써 1년 이상 끌어온 주주대표소송 개시 결정권한의 수탁자책임전문위원회 이관 여부도 근간에 마무리지어 수탁자책임 활동을 시급히 정상화해야 한다. 2023년 정기주주총회가 얼마 남지 않았음에도 통상 연말연초에 열리던 기금운용위원회가 감감무소식인 것은 매우 우려스러운 점이다. 구현모 대표이사의 연임을 반대하며, 국민연금의 적극적인 주주활동 행보를 촉구한다. 끝.

https://docs.google.com/document/d/1kXDy800e_eoeSfJhYrxMiUyprw3vapiXveEUHQsTAN4/edit#heading=h.am31k0k31oaz

• KT이사회 12월 20일 후보자군 구성 논의한지 8일만에 최종 후보 확정
• 8일만의 졸속심의 사실 드러나, 짜고 치는 고스톱, 깜깜이 심의라는 논란 자초해
• KT 대혼란 상황 이사회가 책임지고, 구 후보 사임해야

지난 12월 28일 KT이사회가 구현모 사장을 차기 CEO 후보로 확정하면서 KT는 연일 혼란의 중심이 서고 있다.

이사회가 후보 확정을 발표한지 몇 시간 만에 국민연금 등이 CEO 후보절차가 투명하고 공정하지 못했다며 비판에 나서면서 KT의 내외부 각계에서 KT의 미래를 우려하는 전망이 쏟아졌다.

게다가 지난 1월 2일 구 대표가 신년사에서 네트워크 장애는 재해라고 선언한지 불과 수 시간만에 부울경 지역에서 광역 네트워크 장애가 발생했다.

같은 CEO 체제에서 이러한 광역 장애가 반복해서 발생한 것은 구 대표가 KT사상 최초이다.

한편, 1월 2일 공시된 자료를 통해 KT 이사회의 이런 논란의 후보 결정이 8일 만에 졸속으로 이뤄졌다는 사실이 드러났다.

KT이사회는 12월 20일 후보자군 구성안을 논의했고, 그로부터 8일만인 12월 28일 최종 후보를 확정했다.

결국, 8일만의 졸속심의 사실이드러나면서, KT 이사회의 짜고 치는 고스톱, 깜깜이 심의라는 비판이 확실한 근거를 얻게 되었고, 구현모 사장 연임이 황제연임, 셀프연임이었음이 백일 하에 드러난 것이다.

이로써 우리 사회 일각에서 제기된 국민연금의 KT 경영에 대해 과도한 개입을 하고 있는 게 아니냐는 비판이 무색해졌으며, 진실은 국민연금의 과도 개입이 아니라 KT이사회와 구현모 사장의 괴도한 담합이었음이 확인된 것이다.

이에 우리는 KT이사회의 불투명하기 짝이 없는 졸속 의사 결정을 규탄하지 않을 수 없다. 이제라도 KT이사회는 현재의 대혼란 상황을 책임지고, 구현모 후보를 사임시킨 후, 공정하고 투명하게 차기 후보를 선출할 것을 요구한다.

아울러 일각에서 일부 언론이 조장하는 국민연금 KT 과도 개입 우려는 사실이 아님을 분명히 지적하면서 시민사회 모두가 국민기업 KT의 이사회와 경영진 불투명한 황제연임에 대해 감시와 비판의 목소리를 높여줄 것을 호소한다.

어제 부산, 경남, 울산 등 광범위한 지역에서 KT 인터넷 장애로 많은 시민이 불편을 겪었다. 지난 2021년 부산발 전국 인터넷 재해를 겪은 KT 내부구성원으로서 참담한 심정이며, 국민기업으로서도 부끄러운 결과가 아닐 수 없다.

지난 2022년 1월에는 IPTV장애로 49만 가구가 1시간 가량 불편을 겪은 데 이어 구현모 대표 임기에만 벌써, 세번 째 중복 대형 장애이다.

특히 2021년 부산발 통신 재해는 89분동안 전국이 인터넷 뿐 아니라 핸드폰까지 모두 장애를 겪으며 극심한 사회적 혼란과 피해를 야기했다. 당시 원인 조사 결과는 황당하게도 ‘인재’, 즉 KT의 관리부실이었다.

하지만 당시 KT는 회사의 손실을 경영진에게 책임을 묻지 않고 협력업체에 그 책임을 떠넘기기 급급했다.

공교롭게도 이 날 시무식에서 구현모 사장은 통신장애는 재해라며 망 안정을 강조했지만, 정작 이 중복재해는 2년 전 인터넷대란 발생 때 그 원인을 하청업체 직원의 단순 실수로 규정하며 경영진 책임을 묻지 않을 때부터 예견된 일이다.

망 감시 및 운영 요원의 적절한 양성과 배치, 장비에 대한 꾸준한 투자, 이런 데서 망 안정운용의 대책을 마련하는 게 아니라 그 때 그 때 적당히 여론의 질타를 모면하며 실적 포장에만 올인하는 구현모 사장과 경영진의 태도가 100년 통신 기업 KT에서 발생할 수 없는 중복 장애를 일으킨 것이라는 내부의 질타가 쏟아지고 있는 것이다.

KT가 밝힌 어제 장애 원인은 DNS서버 문제로 부산발 전국 장애 때도 DNS서버가 죽으면서 전국 통신이 무너졌다.

결국 구현모 사장 아래서 KT는 소 잃고도 외양간 안 고친 무사안일로 일관한 것이고 그 결과가 중복재해인 것이다.

게다가 투명해야할 재해 상황에 대한 공지 및 원인 파악에 있어서도 KT의 대응은 한심한 수준이었다. 부울경 지역을 중심으로 인터넷 각종 게시판과 SNS에 인터넷 안 된다는 글이 쏟아질 때도 KT는 모르쇠로 일관했다.

KT가 사고 당일 침묵했던 이유는 둘 중의 하나일 것이다. 원인 파악을 제대로 못 하고 있거나 아니면 구현모 사장 연임의 악재가 될까 쉬쉬하고 있는 것일 게다. 무엇이 됐건 매우 한심하거나 혹은 부적절한 행보라 하지 않을 수 없다. 투명한 원인규명과 적절한 대책 없다면 재해는 계속될 수밖에 없음을 우리는 뼈아프게 지적하지 않을 수 없다.

끝으로 구현모 사장 본인 말대로 이제 국민들은 통신장애는 장애가 아니라 재해로 인식한다. 맞는 말이다. 그래서 구현모 사장에게 묻는다. 역대 KT CEO 중 자신의 임기 중 중복해서 대형 재해를 일으킨 씨이오가 있었는가. 이런 역대급 중복 대형 재해에도 씨이오가 책임지지 않는다면 그게 국민기업이냐고 말이다.

더도 덜도 말고, 구 사장이 스스로 말한대로 재해가 연속 발생한 것이라면 그에 상응하는 적절한 책임을 다른 누구도 아닌 구현모 사장이 반드시 져야하지 않겠는가!

오늘 구현모 대표가 신년사에서 네트워크 장애를 언급하며, 장애는 이제 국가적 재해가 된다며 네트워크 안전과 안정을 강조했다. (관련기사 https://naver.me/GLAwRvvV)

이는 구 대표 임기 중 발생한 부산발 전국 인터넷 재해와 한 유투버의 문제 제기로 드러난 인터넷 속도 허위 개통 등을 반성하는 의미일 것이다.

하지만 이러한 반성이 무색하게 오늘 과기부에 부산, 경남 지역에 인터넷 장애 접수가 있었다는 보도가 나왔다. 온라인 커뮤니티 등 인터넷에서 고객들이 케이티 인터넷 장애를 호소한 것 뿐 아니라 내부 직원 토론방에서도 망이 죽었다 원인이 무엇이냐는 논란이 많았다.

아직까지 케이티 경영진은 인터넷 장애 여부에 대해 함구하고 있지만, 정황상 장애가 있었단 것으로 보인다. 문제는 이게 일회적 사건이 아니라는 점이다. 지난 해에도 부산발 전국 인터넷대란이 발생하지 않았는가?

우리는 지금껏 누누이 구현모 대표가 탈통신, 디지코 만 강조할 게 아니라 국민기업으로서 통신의 기본에 집중해야 한다고 지속적으로 경영진에 요구해 왔다. 하지만 이사회는 이런 내외부의 목소리를 무시한 채 오직 수익만을 경영의 지표로 삼았고 통신망 장애에 대한 책임을 구 대표에게 전혀 묻지 않은 채, 심지어 최근 절차적 공정성 등 각종 논란을 자초하며 연임을 승인했다.

오늘의 장애를 계기로 지금껏 구현모 사장 연임을 포장하기 위한 최대실적 운운이 통신 기초투자를 희생시킨 결과가 아닌지 이사회가 되돌아 보기를 기대한다.

또한 잡음이 끊이지 않는 구현모 사장 연임에 장애물이 될 것을 우려하기에 앞서 이번 부산, 경남 장애에 대해서도 신속한 조사와 원인 규명을 투명하게 공개해야 할 것이다.

• 5G 망안정성(LTE전환율) KT 꼴찌
• LTE속도 전년대비 유일하게 하락
• 5G 주파수 할당 취소, 부산발 통신장애 등 구현모 대표 탈통신 경영 재평가 필요해

오늘 과기부에서 2022년 통신서비스 커버리지 및 품질평가 결과를 발표했다.

통신3사의 전반적인 5G 커버리지와 다운로드 속도가 향상 되었지만, 망안정성 등 일부 평가 항목에서 KT가 최하로 나와서 구현모 대표의 탈통신 전략의 후과라는 내부 비판의 목소리가 높다.

우선 5G 망 안정성을 나타내는 지표인 5G → LTE 전환율은 SKT 0.98%, LGU+ 1.32%, KT 1.72%로, KT가 꼴지이다. 이 수치는 낮을 수록 5G 안정성이 높다고 볼 수 있으며, 3사 평균 1.34%로 전년(1.88%) 대비 0.54%p 개선되었다.

한편, 기존 망인 LTE 다운로드속도는 3사 평균 전년대비 상승했지만 KT만 하락했다. 통신사별로 보면, SKT 208.96Mbps(전년 대비 0.72Mbps↑), KT 135.41Mbps(전년 대비 2.82Mbps↓), LGU+ 111.40Mbps(전년 대비 6.97Mbps↑)이다.

과기부에서도, “통신 3사의 적극적인 5G 망 투자 확대가 중요하며, 여전히 많은 이용자들이 이용하는 LTE 역시 지속적인 품질 관리를 위한 투자가 필요하다”며 망안정성과 LTE 투자를 강조했다.

이러한 결과를 놓고 KT내부에서는 KT경영진과 이사회가 구현모 대표 연임을 위한 재무 실적에만 신경을 쓸 뿐, 국민 통신 기업으로서의 기본에 대한 충실성이 결여된 게 아니냐는 우려의 목소리가 나오고 있다.

주지하다시피 구현모 체제에서 KT는 탈통신, 디지코를 내세우며 인수합병 등 겉포장만에만 치중한 사이, 정작 본업인 통신은 기본에서부터 경쟁력을 잃고 있다는 비판이 내부에서 계속 제기되었고 실제로도 통신서비스 기초영역에서 문제가 꾸준히 발생된 바 있었다. 특히, 구 대표 취임 후 인터넷 속도 논란과, 부산발 인터넷대란 사태, 5G 주파수 할당 취소와 각종 과징금 부과 등 통신 본업에 대한 국민의 우려가 제기됐던 게 사실 아닌가.

이제 우리 사회는 100년 통신명가 KT 내부에서 제기되는 국민기업 KT의 통신 공공성 저하에 대한 우려에 귀기울여야 한다. 특히 이번 품질 평가 결과에 대해 경영진의 깊은 반성이 요구되는 것은 물론이고 아울러 이사회가 구현모 대표의 경영 성과에 대해서도 재평가하는 계기가 되어야 할 것이다.

오늘 KT이사회가 구현모 대표 연임을 발표했다. 국민기업의 총수가 회사 돈을 횡령한 죄를 저질러도 연임에 성공할 수 있다는 매우 부적절한 사례를 남긴 이번 결정에 대해 우리는 KT구성원으로서 깊은 자괴감을 느끼지 않을 수 없다.

이로써 셀프 연임, 황제 연임 등 시민사회의 비판을 정면돌파하겠다며 이사회와 구현모 사장이 벌인 복수 경쟁 쑈는 결국 구 대표 연임이라는 결과를 정해 놓고 벌인 시간 끌기에 불과한 것이었음이 확인됐다.

이사회와 CEO가 부적절한 짜고 치기로 회사의 리스크를 증폭시켰다는 점에서 우리는 분노하지 않을 수 없다.

주지하다시피, 구 대표는 정치자금 및 횡령 사건으로 재판을 받고 있고, 임기 중 탈통신 전략의 반대급부로 인한 통신대란, 일감몰아주기 의혹으로 공정위 조사를 받는 등 차기 CEO로서 부적합하다는 비판이 많았다. 게다가 최대주주인 국민연금마저도 KT의 셀프연임과 거수기 이사회 문제를 언급하고 나섬에 따라, KT의 CEO리스크에 대한 우려가 높아지는 상황이었다.

이에 이사회는 복수후보 심사를 선언하며 논란을 피해가면서 더 좋은 후보군을 심사한다더니, 결국 2주 만에 구 대표 연임을 승인했다. 답을 정해놓은 쇼가 아니냐는 비판이 나올 수 밖에 없지 않은가.

절차에 있어서도 도대체 어떤 기준으로 사장 후보를 골라 심사하는 지 조차 공개되지 않는 깜깜이 경쟁과 최악의 밀실 결정이었다.

투명성도 내용적 적절성도 결여된 이사회의 이번 결정으로 다시한번 국민기업 KT는 CEO 리스크에서 헤어날 수 없는 상황에 처해졌다. 특히 오는 3월 주총에서 구 대표 연임 안건 승인을 놓고 다시 한번 국민적 여론 심판대에 올라설 것이 예상되고 이는 국민기업KT의 이미지 실추로 이어질 공산이 크다. 또한 지금껏 연임을 위해 질질 끌어온 구현모 개인의 횡령 및 정자법 재판에서 유죄 판결이 내려질 경우 그 파장도 매우 우려된다.

이에 우리는 회사의 리스크를 증폭시키는 연임 결정을 내린 KT 이사회를 강력히 규탄하지 않을 수 없으며, 내년 주주총회에서 양식있는 주주와 시민사회와 연대하여 구 대표 연임을 저지하여 국민기업 KT를 정상화시킬 것임을 다짐하는 바이다.

KT이사회가 회삿돈 횡령과 불법정치자금 사건의 범법자, 구현모 사장의 연임 적격 결정을 했다. 이로써 KT내부의 비판과 시민사회의 우려, 국민기업의 ESG경영에 대한 국민적 기대는 모두 공염불이 되고 말았다. 횡령사범이 국민기업 KT 사장 자리를 지키기에 적격하다는 이사회의 결론에 우리는 분개하지 않을 수 없다.

그런데 더욱 해괴하게도 이사회의 이번 결정에 대해 구현모 사장이 다른 경쟁 후보와의 추가 심사를 요청했고 이사회가 이를 수용하여 계속 심사를 진행하기로 하였다. 비유하자면 심판이 선수한테 당신이 승자라고 결정했는데 갑자기 그 선수가 나서서 연장전 하자고 하여 연장전을 진행한다니 이게 도대체 무슨 말도 안 되는 상황이냐 말이다.

분산적 지배구조로 인해 사실상 최고 의사결정 단위나 다름 없는 KT 이사회에서 이렇게 무책임한 결정을 한다면 CEO를 둘러싼 회사의 혼란은 길어질 수 밖에 없다. 이사회는 연임이든 부결이든 단호한 결론을 내렸어야 한다. 애매한 결정으로 혼란을 가중시킨 이번 이사회의 무책임한 결정에 대해 KT새노조는 강력히 규탄하지 않을 수 없다.

게다가 벌써부터 이번 이사회 결정으로 구현모 사장이 시간을 벌었고 그 사이 온갖 작업을 통해 연임을 관철시킬 것이라는 소문과 그와는 정반대로 사실상 이사회 분위기는 부결이었는데 구현모 사장의 강력한 의지 피력으로 뒷수습을 위한 시간을 갖게 된 것이라는 매우 혼란스러운 루머가 회사를 둘러싸고 있다.

이에 우리는 구현모 사장이 회사에 대한 최소한의 책임감이 있다면 지금이라도 연임 의지를 즉각 철회할 것을 요구한다. 분명한 것은 거듭된 논의에도 불구하고 기업지배구조 내에서는 구현모 사장 연임을 지지하는 확실한 분위기가 조성되지 못한 반면, 국민연금 등의 외부환경은 KT에게 높은 윤리적 잣대를 요구하고 있다는 점이다. 이런 조건에서 구현모 사장 연임을 적격하다고 판단한 이사회가 주도하는 심사에 나선다는 것은 다른 후보들 입장에서는 사실상 들러리 노릇이나 다름 없게 받아들이지 않겠는가! 특히 이사회의 적격 결정을 등에 업고 구현모 사장이 연임 의지를 관철시키려 한다면 이는 심사 자체가 짜고 치는 고스톱이라는 의혹을 벗어날 수 없으며 이는 회사에 커다란 부담이 될 것임이 너무도 분명하지 않은가!

이에 우리 KT새노조는 지금의 난마처럼 얽힌 상황을 해결하기 위해서는 구현모 사장이 자진해서 연임의지를 철회하는 것뿐임을 강조하고자 한다. 우리는 구현모 사장이 지난 3년 불법정치자금사건과 횡령 사건으로 회사의 CEO리스크를 불러일으킨 장본인임을 수 차례 비판해왔다. 이제 그 마지막 국면에서마저 회사의 혼란을 가중시키는 행보를 계속한다면 구현모 사장에게 부여된 KT 최초의 토종 CEO라는 영광마저 물거품처럼 사라질 것임을 우리는 경고하지 않을 수 없다.

구현모 사장은 즉각 연임의지를 자진 철회하라!

언론보도에 따르면 이사회가 구현모 사장의 연임심사 중 결론을 못 내렸고 현직 CEO와 새 후보의 병행심사를 검토하고 있다고 한다.

내부 정보를 종합하면, 구 대표 연임 결정이 계속 늦춰진 이유는, 이사들 사이에 연임에 관한 이견이 커지고 있기 때문이며 이는 곧 지금껏 구현모 사장과 함께 경영과 관련된 의사결정을 해 온 이사들 사이에서도  연임 부적합 의견이 많다는 것을 의미한다.

이렇듯 이사들의 혼쾌한 동의를 얻지 못할 정도로 구현모 사장의 연임에 문제가 있다면, 이제와서 이사회가 구차하게 정관을 넘어서는 병행심사니 하는 꼼수를 쓸 게 아니라, 우선 구현모 연임이 부적합하다는 결과를 먼저 공표해야 한다.

이사회는 앞으로 KT 3년의 미래가 달린 결정을 내려야 하는 만큼, 시간에 쫒겨 광범위한 IT 인재들 중에 적합한 후보를 고를 수 있는 기회를 스스로 봉쇄하는 우를 범해선 안 되며, 따라서 구현모 사장 연임에 대한 빠른 결정부터 내려야 한다.

정관상 정기주총 3개월 전에 새 CEO후보를 정해야하므로, 더 이상 연임 문제로 시간을 끌고 우물쭈물하다가는 주주와 종업원은 물론 국가적으로도 매우 중차대한 KT CEO 결정이 졸속으로 이루어질 수 있다는 우려가 나올 수 밖에 없는 것이다.

정리하면, 이사회는 더 이상 시간을 끌 것이 아니라, 구현모 사장 연임 부적합 결과를 공표하고, 새 CEO 선임 절차에 즉시 돌입해야 한다.

이사회의 연임심사를 둘러싸고 이런 저런 얘기가 나오는 것 자체가 절차적 투명성이 부족하기 때문인 만큼 이사회는 즉시 정관대로 연임 부결시키고 즉각 사장추천위원회를 구성하여 새로운 인재 발탁에 나서라!

끝으로 다시한번 강조하거니와 KT의 모든 구성원들은 차기 KT CEO만큼은 사법 리스크나 낙하산 논란 없이, 국민기업 KT 답게 경영할 수 있는 안목과 능력 그리고 윤리의식을 갖춘 인물 중에서 치밀한 검증을 거쳐 선출되기를 간절히 소망함을 밝힌다