KT 특별근로감독 150개 전국 지사로 확대 실시

KT새노조 “엄정한 근로감독으로 장시간 노동문제 해결해야”

서동현 수습기자 2012.02.02 14:06

KT에 대한 특별근로감독이 본사와 콜센터에 이어 1일부터 전국 150여개 지사로 확대해 실시된다.

지난 해 10월 국정감사에서 KT가 과도한 인력퇴출프로그램을 적용하면서 자살자가 늘어나는 등의 심각한 문제가 발생한다는 지적이 나와 KT 본사와 콜센터에 대해 특별근로감독을 실시한바 있다.

그러나 고용노동부가 언론과 국회에서 KT의 노동인권 문제가 계속해서 언급되고, 고소고발이 잇따라 접수되면서 1일부터 특별근로감독을 확대해 실시한다고 KT노동인권센터가 전했다.

[출처: 자료사진]

KT에 대한 특별근로감독이 전국 지사로 확대되면서 특별근로감독의 결과에 관심이 주목되고 있다. 특히 KT 새노조는 1일 보도자료를 내고 “이번 특별근로감독을 통해 KT의 전근대적인 노무관리가 개선되는 계기가 되길 기대한다”며 “KT 새노조는 고용노동부의 엄정한 근로감독이 이루어질 수 있도록 협조할 것”이라고 밝혔다.

 

그러나 특별근로감독이 자칫 KT에 대한 면죄부 주기가 되지 않을까 우려하는 목소리도 존재한다. 지난해 고용노동부가 KT 본사와 콜센터에 대한 근로감독에 착수하였지만 결과를 공개하지 않은 점도 이런 우려를 더 높이고 있다.   KT 새노조는 “근로감독을 실시해야 할 근로감독관들이 도대체 무엇을 어떻게 조사해야할지 구체적 준비가 매우 부족한 상태여서 어떤 결과가 나올지는 미지수이다. 특히 노동자 대표로 기존의 어용노조의 의견에 의존하고 있다는 점에서 우리는 이번 근로감독이 아무런 성과 없이 끝나지 않을까 싶다”라며 우려를 나타냈다.

이에 KT 새노조는 “고용노동부가 반드시 적발해야 할 것들”이라며 △장시간 근로, △무급 휴일근무, △퇴출대상자 비연고지로 발령, △산재 은폐, △사측의 부당노동행위 등 5가지 문제를 지적했다.  노조는 “교대근무를 하는 부서들의 근무표와 실제 근로는 엄청나게 차이가 난다”며 “야간 근무를 하고 다음날 근무표 상으로는 휴일이지만 못 쉬는 일이 빈번하다”고 지적했다. 결국 “이러한 장시간 근로 문제를 해결하지 않는다면 KT 노동자들의 과로사 문제는 전혀 해결되지 않을 것”이라고 강조했다.

KT는 민영화 이후 일명 ‘C-Player(cp)’라는 인력퇴출프로그램을 통해 3만 5천여 명에 대한 구조조정을 진행했다. 임금 삭감, 강제퇴출, 원거리 배치, 업무 전환 등의 인력퇴출프로그램으로 2010년 이후 지금까지 20여명의 노동자가 자살, 과로사, 돌연사로 사망하면서 최근 사회적 문제로 해석되고 있다.  이러한 상황에서 진행되는 이번 특별근로감독은 2월 1일부터 10일까지 전국 KT 지사 150여곳에서 동시다발적으로 진행된 뒤 17일 고용노동부에 최종 결과가 보고될 예정이다.