KT가 상무 승진인사의 30%를 여성으로 발령하는 파격을 선보였다. 최근 롯데그룹, SK그룹 등 보수적 이미지의 기업들도 여성인재 등용에 앞장서고 있다. 박근혜 대통령 당선인이 ’10만 여성인재 양성’을 공약한 가운데 여성들의 고위직 진출을 가로 막았던 보이지 않는 ‘유리천장’이 마침내 깨질지 주목된다.

17일 KT는 17명의 상무 승진 인사를 발표하면서 여성을 5명이나 임명했다. 이번 인사로 KT의 상무 이상 여성임원은 8명에서 13명으로 증가했고, 전체 임원 중 여성이 차지하는 비율은 8%에서 11.3%로 늘었다. 여성임원 승진자는 성숙경 그룹윤리경영실 IPR담당, 최은희 월곡지사장, 전경혜 분당지사장, 송희경 소프트웨어개발센터장, 윤혜정 인터넷마케팅담당이다.

KT는 지난해 12월에도 조직개편을 하면서 신설한 커뮤니케이션실과 신사업본부, 글로벌&엔터프라이즈(G&E) 운영총괄 담당 임원으로 김은혜 전무, 오세현 전무, 임수경 전무를 발탁하는 등 여성 임원을 중용한 적 있다.

KT가 이번 상무 승진인사에서 여성 비중을 30%로 늘린 건 박근혜 당선인의 ’10만 여성인재 양성’ 공약에 맞춰 지난달 여성가족부가 인수위원회에 2017년까지 정부위원회 등 위촉직과 공기업 임원 여성의 비율을 40%와 30%선으로 각각 끌어올리는 방안을 보고한 것을 떠올리게 한다. 이에 앞서 여야 의원 62명도 공기업과 준정부기관 등에서 여성 임원 비율을 확대하는 ‘공공기관 운영에 관한 법률 개정안’을 국회에 제출했다.

박 당선자의 ‘여성 인재 10만 양성 프로젝트’는 여성 장관 및 정부위원회 내 여성비율 확대, 공공기관 여성 관리자 채용 목표제 도입, 여성 교수·교장 채용 쿼터제 도입 등을 주요 내용으로 담고 있다. 여성부의 방안은 이를 구체화해 5년 안에 정부 위원회의 여성 비율은 40%, 여성 공기업 임원은 30% 선으로 끌어올리겠다는 것이다.

새 정부 출범을 앞두고 재계에서도 여성 임원 임명이 늘어날 것이라는 관측이 제기되고 있다. 실제로 지난해부터 ‘여성인재 양성’을 강조해 온 롯데그룹은 최근 롯데백화점에 3개뿐인 영플라자 점장을 모두 여성으로 임명하고, 해외패션팀의 김지은 팀장을 해외패션부문장으로 임명, 창사 이래 최초로 상품본부의 여성 부문장이 탄생했다.

SK그룹도 올해 인사에서 배선경 전 W서울워커힐호텔 부총지배인(상무)을 이 호텔의 운영총괄사장(전무)에 임명했다. 앞서 SK이노베이션의 강선희 지속경영본부장 겸 이사회 사무국장이 부사장급으로 승진했는데, SK그룹에서 여성이 부사장급에 오른 것은 처음이다. 한 재계 관계자는 “새 정부 출범을 앞두고 있지만 경기 침체로 기업들이 대폭 늘어난 투자ㆍ고용 계획을 발표하기 어려운 상황에서, 대신 여성 임원 임명 등을 고려해 볼 가능성이 있다”고 전했다.

하지만 대통령이 여성이라는 이유로 바로 굳건한 유리천장이 깨질지는 미지수다. 현재 고용노동부 통계에 따르면 2011년 기준으로 국내 100대 기업의 여성관리자 비율은 5.38%, 여성임원 비율은 1.48%에 불과한 상태다. 태국(10.4%) 중국(7.2%) 인도(4.8%) 브라질(4.6%)보다 낮다.

특히 ‘여성 대통령’ 자신이 직접 내정한 첫 장관 인선에서조차 17개 부처 중 여성 장관은 조윤선 여성가족부 장관 내정자와 윤진숙 해양수산부장관 내정자 등 겨우 2명에 그쳤다는 점에서 ‘공공기관 여성 임원 30% 할당제’가 과연 실현될지 의문이라는 지적도 있다.