– 최소한의 검증과 기준 필요해

– 무너진 지배구조 KT 이사회 견제와 감시 역할 상실

– KT 정상화 갈 길 멀어 

이제 kt 대표이사 후보 최종 선임만 남았다. 말도 많고 탈도 많았던 이번 과정을 한마디로 요약하면 투명성의 결여였다. 이러니 KT CEO의 반복되는 사법리스크는 당연한 결과 였는지 모른다. 

이사회가 원칙도 기준도 없이 후보를 선임했다는 날선 지적과 누가 선임 되어도 ceo리스크가 재발될 것이라는 암울한 전망까지 이사회의 행태에 대해 kt 내외의 비판이 높다.

따지고 보면 민영화 이후 역대 KT CEO들의 구속, 유죄판결 등은 정치권의 무리한 압박 등이 외부적 요인이 있었지만 근본적으로는 이사회의 견제와 감시의 역할을 제대로 하지 못한게 원인이었고 사외이사들이 견제와 감시의 역할을 제대로 했더라면 KT가 이 지경까지 왔을까? 그래서 사외이사들이 kt 이권카르텔의 알파요 오메가라는 지적마저 나오고 있다.  

해킹 은폐사건, 구조조정으로 인한 죽음의 KT, AX 전환 시대에 주도권 상실은 KT가 경영의 위기를 맞고 있는 것이며 이를 정상화 해야 하는 이번 KT 대표 선임은 그 어느때 보다 중요했다. 그런데 이번 대표이사 선임 과정부터 리스크 재발 방지는 고사하고 후보자 선임의 원칙과 기준이 공개되지 않은 채 진행되었다. 그런 면에서 절차적 투명성은 있었을지 몰라도 내용적 투명성은 전혀 보이지 않았다.  

이런 기준없고 불투명한 과정으로 인해 각종 리스크 요인이 있는 후보자들조차 대거 응모할 수 있었던게 아닌까?  심지어 일부 후보들은 본인의 법적 리스크 대응에 필요한 법률  지원을 받기 위해 이번 ceo 후보에 도전하려고 했다는 소문까지 돌았다.

이런 기본적인 것조차 이사회가 제대로 검증하지 않았다면 이는 직무유기일 뿐 아니라 케이티의 고질병인 ceo 사법 리스크 재발을 사실상 예고하는 것이나 다름 없다.

따라서 우리 새노조는 kt 고질병인 ceo 사법 리스크의 원천 차단을 위해서라도 후보자가 갖고 있는 법적 리스크에 대해 최소한 검증해야 하고 그 결과를 이사회 책임 하에 투명하게 공개할 것을 요구한다. 

지금 대한민국은 연예인조차 과거 소년시절의 범법 사실 또는 갑질 등으로 은퇴해야 할 만큼 투명성이 강조되는 사회로 가고 있다. 이런 점에서 국민기업 kt 대표이사의 신상 관련 각종 사법 리스크의 검증과 공개는 필수적임을 우리는 강조하고자 한다. 또 우리 대표가 어떻게 살아 왔고 어떤 잘못이 있는건 아닌지 잘못이 있어 KT에 나쁜 영향이 미치지 않을지는 최소한의 검증이다. 

이런 투명한 검증 없이는 결코 kt에 미래가 있을 수 없고 이사회는 최종 ceo 후보자 선정에 있어 최소한의 검증과 검증한 결과를 공개해야 한다.

2015.12.12

kt새노조