KT 해킹 사태, ‘인재(人災)’로 드러난 경영 위기

– 청문회 통해 쇄신 약속해야

오늘 국회에서 KT 해킹 사태에 대한 청문회가 열린다. 이번 사태는 단순한 기술적 문제가 아니라, KT의 고질적인 경영 문화가 낳은 심각한 ‘인재(人災)’라는 비판이 커지고 있다. 초기에는 “문제없다”, “개인정보 해킹은 없다”고 단언했던 KT의 해명은 사태가 걷잡을 수 없이 커지자 번복되었고, 결국 허위 해명이었다는 사실이 드러났다. 이로 인해 기간통신망 사업자로서의 KT의 자격까지 의심받고 있는 심각한 상황이다.

– 반복되는 축소·은폐의 원인

이러한 축소·은폐가 반복되는 이유는 KT의 모든 기업 자원이 낙하산 경영진을 보위하는 데 집중되어 있기 때문이다. ‘정피아’로 불리는 정치권 낙하산 인사가 경영진 자리를 꿰차면서 전문성과 책임감 없는 경영이 KT의 기업 문화로 자리 잡았다. 직원들의 잇따른 죽음을 부른 강압적인 구조조정, 구시대적인 노조 탄압 등은 이러한 퇴행적 경영 문화의 단적인 예다. 김영섭 사장 역시 지난 국정감사에서 강압적인 구조조정은 없다고 말했지만, 부사장이 직접 직원을 협박하는 등 현실은 달랐다.

특히, 이번 사태는 김영섭 사장이 올해 끝나는 임기에서 연임을 위해 축소·은폐를 시도했을 것이라는 의심을 키우고 있다. 회사의 위기를 투명하게 알리고 해결하기보다, 자신의 자리 보전에 급급했다는 비판을 피할 수 없을 것이다.

– 근본적인 변화를 위한 제언

이제는 바뀌어야 한다는 것이 KT 직원들의 강한 바람이다. 이번 해킹 사태는 KT가 더 이상 미봉책으로 위기를 모면할 수 없음을 보여준다. 현재의 위기는 경영진의 무능과 책임 회피에서 비롯된 것이며, 이는 KT를 믿고 이용하는 국민에게 심각한 불안감을 주고 있다.

KT가 국민의 신뢰를 되찾고 국가 기간통신망 사업자로서의 역할을 제대로 수행하려면 근본적인 변화가 필요하다. 그 시작은 바로 책임 있는 자세다. 우리는 김영섭 사장이 청문회에서 모든 책임을 지고 사퇴 의사를 밝힐 것을 권고한다. 이것이 국민적 신뢰를 회복하고 KT의 미래를 위한 첫걸음이 될 것이다.