“노동가치, 본질적 개선, 실질적 인상, 상호 존중의 나눔“

1. 본질적 제도개선 :

– 주4일제 도입 – 임금하락 없는 노동시간 단축 (SKT 주 4.5일제 시행 중)

– 광역본부 폐지(옥상옥 구조, 불필요한 임원 줄이고 현장 중심으로 개편)

– 소수노조 임단협 참관 보장

2. 실질적 임금 인상 

– 동종업계 최고 수준 정액인상 (고물가 반영)

– 임금피크제 폐지

– 급식통근비 현실화, 초과근무수당 기본급화

3. 노동가치 제고 :

– 업무지원단 등 차별조직 폐지

– 노동이사제 도입

– 경영진 평가에 직원 의견 반영 및 공개

– 직장내 괴롭힘 제도 개선 : 노사공동조사위원회 신설, 조사 단계부터 노사 합동으로 진행

4. 상호 존중의 나눔 :

– 생애주기별 맞춤복지

. 신규직원 주거안정 자금 우선지원 : 월세 지원 신설

. 자녀교육 학자금 지원 확대 : 셋째 자녀 전액 지원

. 직원 역량 강화 지원
: 본인 교육 학자금 지원(석사, 박사 등) 및 유급휴직제도 신설(Refresh휴직 수준)

– KT그룹 공동복지 재단 신설 : 각 그룹사별 당기순이익 5% 출연 기금조성

– 휴양시설 확대 및 투명한 운영