(서울=연합뉴스) 한지훈 기자 = 대기업 구조조정이 사회적 이슈로 떠오른 가운데 KT[030200] 노사가 지난해 특별 명예퇴직을 실시하면서 노조원들을 배제한 채 밀실 합의한 사실이 새삼 관심을 끈다.

20일 통신업계에 따르면 서울고법 민사2부(김대웅 부장판사)는 지난 16일 KT 노동조합원 226명이 KT 노동조합과 위원장 등을 상대로 낸 손해배상 소송의 항소심에서 원심처럼 원고 일부 승소로 판결했다.  KT 노사는 작년 4월 근속 15년 이상 직원을 대상으로 특별 명예퇴직을 실시하고 올해 1월부터 임금 피크제를 도입하기로 합의했다. 대학생 자녀 학자금 지원 등도 폐지하기로 했다.

1심은 “소수 노조원의 절차적 참여권을 실효성 있게 보장하기 위해서라도 절차 위반 행위에 대한 민사 책임을 적극 검토할 필요가 있다”며 노조원 1인당 20만∼30만원의 위자료를 지급하도록 했다.   이어 2심도 “노조 위원장이 규약을 어기고 노조의 의사 형성 과정에 참여할 수 있는 노조원들의 절차적 권리를 침해했으므로 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판결했다.

통신사들은 작년부터 올해까지 잇따라 대규모 명예퇴직을 실시해 몸집을 줄여왔다. KT뿐만 아니라 SK텔레콤[017670]도 올해 초 종전보다 신청요건을 완화해 직원 300여명을 특별퇴직시켰다.  업계 관계자는 “통신 3사가 매출의 동반 감소 등 이례적인 성장 둔화를 겪으면서 회사 안팎으로 위기감을 고조시키고 있다”며 “상시적인 인력 구조조정이 이어지지 않을까 우려된다”고 말했다.