· 2024년 구조조정 대상자, 자회사 근무 중 11월 6일 숨진 채 발견

· 2024년 10월 구조조정 이후 사망자 7명 — 법원은 그 절차의 위법을 이미 판결

· KT는 조사하고 보상하고, 구조조정 방지 대책 마련하라

2024년 KT 구조조정 당시 대상자였던 노동자가 자회사에서 근무하던 중 지난 11월 6일 숨진 채 발견됐다. 먼저 유가족에게 깊은 위로를 전한다.

이번 사망은 개인의 문제로 돌릴 수 없다. 2024년 11월 명예퇴직 직원의 돌연사를 시작으로, 2025년 1월과 5월 토탈영업TF 소속 40대 직원 두 명이 잇따라 스스로 목숨을 끊었고, 2025년 6월에는 자회사로 구조조정된 직원이, 2025년 7월에는 토탈영업TF 직원이, 2025년 8월에는 KT넷코어로 전출된 노동자가 숨졌다. 여기에 이번 사망까지 더하면 7명이다. 언론 보도대로 구조조정 대상자 가운데 4명이 스스로 목숨을 끊고 3명이 돌연사한 것이다.

당시 구조조정은 조합원 총회도, 대상자 동의도 없이 진행됐다. KT는 2024년 10월부터 직원 약 5,800명을 대상으로 대규모 구조조정을 단행했고, 같은 달 17일 특별희망퇴직 노사합의를 맺었다. 퇴직과 자회사 전출을 거부하면 기존 직무와 관계없이 토탈영업TF로 배치 전환해 영업을 시켰다. KT 통신망의 근간인 설비 유지·보수를 하던 기술직들이 하루아침에 영업으로 밀려난 것이다. 명예퇴직을 거부하면 도서산간지방으로 발령 낸다는 소문이 파다했다.

그 결과는 조사로 확인됐다. 영업직으로 배치된 직원 가운데 94%가 고용불안을 느끼고, 63%가 우울증 위험이라는 실태조사 결과가 나왔다. 스트레스는 개인의 취약함이 아니라 배치 전환 그 자체가 만든 것이다.

법원도 같은 지점을 지적했다. 지난해 11월 서울중앙지법 민사42부는 조합원 189명이 KT노조를 상대로 낸 손해배상청구에서 조합원 총회를 거치지 않고 노사합의를 체결한 행위가 헌법과 노조법이 보장하는 단결권과 절차적 권리를 침해한 불법행위라며 1인당 50만원을 배상하라고 판결했다.

2021년 조합원 총회 없이 위원장에게 단체교섭·체결권을 주도록 한 규약 개정도 무효로 봤다. 총회를 거치지 않은 밀실 합의, 그 합의가 만든 구조조정이 법적으로도 문제였다는 뜻이다. 그런데 KT는 그 뒤로도 같은 방식의 인력 정리를 멈추지 않았다.

구조조정으로 인한 사망 사건은 KT가 책임져야 할 사안이다. 이번 사망과 구조조정 사이에 직무 연관성 여부를 조사해야 한다. 자회사에서 어떤 어려움과 스트레스를 겪었는지, 그것이 구조조정과 무관했는지 조사하라. 조사 결과 필요하다면 유가족에게 적절한 보상을 해야 한다. 원청으로서 책임이 있다.

그리고 다시는 같은 일이 일어나서는 안 된다. 동의 없는 일방적 구조조정, 거부하면 영업과 지방 발령으로 내모는 방식, 그것이 사람을 죽음에 이르게 했다. KT는 이번 사건에서 회사 차원의 교훈을 얻어야 한다. KT새노조는 같은 일이 반복되지 않도록 막는 데 계속 나설 것이다.

2026년 11월 11일

KT새노동조합

연이은 KT 직원 사망 현황

• 2024년 11월, 명예퇴직 일주일 후 60대 직원 돌연사

• 2025년 1월, 토탈영업TF(부서명) 소속 40대 직원 자살

• 2025년 5월, 토탈영업TF 소속 40대 직원 자살

• 2025년 6월, KT넷코어(자회사)로 전출된 40대 직원 자살

• 2025년 7월, 토탈영업TF 50대 직원 돌연사

• 2025년 8월, KT넷코어로 전출된 50대 노동자 돌연사

• 2026년 11월 6일, 2024년 구조조정 대상자로 자회사(넷코어)에 전출된 직원 사망