[이사회에 보내는 KT새노조 공개서한] KT CEO 선출 절차에 관한 KT새노조의 우려와 면담 요청

현재 KT에서는 차기 회장 선출 절차가 진행 중입니다. 그런데 안타깝게도 내부 성원들 눈에는 지금의 절차가 KT의 미래를 열어 젖힐 신임 CEO를 뽑는 절차가 아니라 황창규 회장의 적폐경영을 감추기 위한 후계자 임명 절차로 보이는 게 현실입니다. 특히 내부 의견수렴 과정과 황회장 경영에 대한 평가 없이 일방적으로 진행되는 후임자 선출은 황을 위한 황에 의한 황의 후계자 선출이라는 냉소적 비판에 직면해 있습니다.

그동안 KT의 적폐경영에 맞서 외로운 투쟁을 해왔고 KT의 CEO리스크 해소를 위해 분투해온 우리 KT새노조로서는 깊은 우려를 갖지 않을 수 없습니다.

이에 우리는 이사회가 정관상 규정된 절차와 일정을 따를 수밖에 없다는 치졸한 변명을 되풀이 할 게 아니라 최소한 다음과 같은 원칙만큼은 반드시 지킬 것을 요구하며 다시한번 이사회와의 면담을 강력히 요청합니다.

1. 책임 경영 차원에서 황 회장과 함께 회사를 이끌어 온 내부 임원들 중 기업지배구조위원회에 의해 최종 후보로 추천된 이들은 후임 CEO 선출 과정에서 탈락할 경우 KT를 떠나야 합니다. CEO에 지원했다가 떨어져도 계속 KT에 남아 차기를 노리며 여기 저기 줄대고 패거리짓는 임원 행태가 KT를 망친 원인의 하나입니다. 따라서 CEO 후보에 추천된 내부임원들이 최선을 다해 회장직에 도전하되 최종적으로 회장에 선임되지 못할 때 스스로 물러나는 책임 경영 문화를 이사회가 만들어줄 것을 요구합니다.

2. 만시지탄이지만 황의 복심으로 알려진 김인회 사장은 회장 심사과정에서 배척되어야 합니다. 차기 CEO 선출이 황의 후계자 선출이라는 비아냥을 듣는 으뜸 원인은 영원한 황의 비서실장 김인회 사장에 있는 만큼 그가 계속 관여하는 CEO 선출은 공정성을 의심받을 수 밖에 없습니다. 또한 그는 삼성 출신으로 KT에 대한 이해가 결코 깊다고 할 수 없습니다. 따라서 이사회가 책임지고 김인회 사장을 심사위원회에서 배척해 줄 것을 요구합니다.

3. 지금껏 KT를 거쳐간 역대 CEO들의 비극은 현장과 괴리된 경영진들이 단기 실적에 집착한 데서 발생됐습니다. 따라서 이사회는 KT 현장의 생생한 얘기를 듣고 차기 CEO를 고르는 절차를 반드시 밟아야 합니다. 분명히 강조하거니와 현장과의 소통 없는 CEO 선출이야 말로 새로운 리스크의 출발점이 될 것입니다. 우리 KT새노조는 형식에 구애받지 않고 이사회 성원들과의 면담을 간곡히 요청합니다.

2019.9.18 KT새노조

공개서한 원문https://1drv.ms/b/s!Au3YV6IoNe_En0rcTrGEMthvmhpY

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