- KT직원 대상 설문, 긍정평가 24.3%, 부정평가 49.9%
- 응답직원 79.9%, 검찰, 정치권 출신 경영진 도움 안 된다고 생각
- 근로 환경 개선, 내부 소통 등에 대체로 부정적
- 오는 주주총회에 김영섭 대표에 대한 직원 평가 및 낙하산 경영진에 대한 우려 전달 할 것
KT새노조는 KT직원 16천여명(임원 등 제외)을 대상으로 3월 6일부터 19일까지 문자메시지 등을 통해 설문조사(구글폼)를 시행하였고, 최종응답자 383명의 응답을 집계한 결과, 김영섭 대표 취임 후 8개월에 대한 긍정적 평가 24.3%(매우 잘하고 있다 5.5%, 대체로 잘하고 있다 13.8%)로 나타났다.
부정적 평가는 49.9%(아주 잘못하고 있다 25.6%, 대체로 잘못하고 있다 24.3%)로 집계되었다. 모른다는 평가는 30.8%에 달했다.
김영섭 대표 이후 근로환경 개선을 묻는 설문에는 개선되었다는 의견이 8.9%, 개선된 것이 없다는 의견이 85.1%로 나타났다.
최근 논란이 되고 있는 검찰 및 정치권 출신 경영진과 관련해서는 응답직원의 79.9%가 KT경쟁력에 도움이 안 된다고 답했다.
*김영섭 이후 임명된 낙하산 논란 인사
| 검찰 출신 4명 | – 허태원 상무 컴플라이언스추진실장 (새누리당 돈 봉투 살포 사건 검사) – 이용복 부사장 법무실장 (박근혜 국정농단 특검보) – 추의정 전무 감사실장 (특수부 검사) – 김후곤 컴플라이언스위원회 위원장 (특수부 검사) |
| 정치권 출신 2명 | – 임현규 부사장 경영지원부문장 (이명박 캠프 홍보단장) – 최영범 사장 KT스카이라이프 (윤석열 홍보수석) |
직원과의 내부 소통 부분에서는 긍정적 평가가 10.7%, 부정적 평가가 66.3%로 집계 되었다.
김영섭 대표가 잘하고 있는 부분을 묻는 설문에는 잘 하는 게 없음이 45.4%로 가장 많았고, 모름 28.7%, 성장을 위한 경영 비전 제시가 9.1%, 신사업 등 신규 수익원 창출 6.8%, 통신 본업 경쟁력 강화 6.3%, 비리 부패 경영 척결 3.7% 순으로 나왔다.
이번 설문 결과 김영섭 대표 경영 대해 직원들이 대체로 부정적인 의견이 많았다. 김영섭 대표가 잘하는 부분에 대한 세부 질문에서도 특별히 잘하고 있는 부분이 없다는 의견이 많았다(잘하는게 없음 45.4%).
특히, 검찰 출신, 정치권 출신 등으로 낙하산 논란 계속되고 있는 인사에 대해서는 부정적인 의견이 79.9%에 달했다.
김영섭 대표가 작년 8월 취임했을 때 KT내부에서는 김 대표가 긴 경영공백을 수습하고 KT의 새로운 비전을 제시해 줄 것으로 기대했다. 하지만 시간이 지나도 내부는 아무런 변화가 없다는 문제제기가 계속되었고, 급기야 작년말부터는 우려했던 낙하산 인사 논란이 계속되면서 김 대표에 대한 부정적인 여론이 높아졌다. 이번 설문을 통해서 이러한 직원들의 여론을 일정 정도 확인할 수 있었다.
주주총회서 내부의견 전달
KT새노조는 오는 3월 28일 주주총회에서 이번 김영섭 대표 경영에 대한 내부 설문 평가 결과를 이사회에 제출하고 KT경영에 대해 다음과 같이 질의할 것이다.
- 타기업에 비교해서도 과도한 검찰 출신 4명, 정치권 출신 2명의 인사를 시행한 이유가 무엇이며, 이사회에서 논의된 사항인지 답변해주시기 바랍니다.
- 앞으로 낙하산 인사 논란을 차단하기 위해서 이사회 차원에서 방지 대책이 있는지 답변 바랍니다.
- KT 내부에서는 김대표가 경영을 잘 못하고 있다는 부정적인 의견이 많고, 내부 소통 부족, 비전 부재 등을 지적하고 있는데 이에 대한 김 대표의 앞으로 경영 계획과 개선책을 답변해 주시기 바랍니다.