• 임금인상: 작년 대비 후퇴, 세대 및 동종업계 간 격차 확대 우려
• 긍정적 측면: 임금피크제 완화, 저출산 대응 복지 등 새노조 제안 반영
• 아쉬운 점: 주4일제, 노동이사제 등 핵심 노동 의제 논의 배제

KT 사측과 1노조가 발표한 임단협 가합의안의 주요 내용은 임금 3.5% 정률인상, 일시금 300만 원, 임금피크제 완화, 저출산 대책 등이다. 이는 고연차 직원 중심의 임금 정책과 저연차 직원 위주의 복지 정책으로 평가되며, 세대 간 상이한 반응을 야기하고 있다.

임금 측면에서는 정률인상과 축소된 일시금으로 인해 세대 간 격차가 심화될 전망이다. 특히 저연차 직원들의 실질적 임금 상승이 작년 대비 감소하여 젊은 층의 불만이 예상된다. 더불어 경쟁사들의 예상 임금 인상률(6% 이상)과 비교 시 업계 내 임금 격차 확대가 우려된다.

역대 최대 인상률이라는 1노조의 자평에 대해 일부에서는 최초 요구안(6.8%) 대비 미흡한 성과임에도 과대 평가한다는 비판이 제기되고 있다.

반면, 새노조가 제안한 임금피크제 완화, 저출산 대응 복지 확대, 물가 반영 수당 현실화 등의 반영은 긍정적으로 평가된다.

그러나 새노조가 주장한 주4일제와 노동이사제 시행 등 핵심 의제들이 논의되지 않은 점은 큰 아쉬움으로 남는다. 국내 최대 통신사이자 100년 역사의 국민기업으로서, KT가 노동 및 사회 의제를 선도하는 변화를 보여주길 기대한다. 청년들이 선호하는 기업만이 앞으로의 100년을 보장받을 수 있을 것이다.