자유게시판

이게 " 회사 냐 " 급여 편 입니다. 댓글 달아 보시죠 ~

2017.07.04

쟁이

조회833

월급_EDIT_2.jpg

기본급 책정 기준  :  없음 

어떤 사람은 몇년해도 150 , 어떤 사람은 10 년 해도 150 , 인력 스카웃 때 회사하고 합의 잘보면 180

경력자라고 180 , 자격증,경력있고 스펙 있어도 130

 웃기는게 지역별로 다르다네요

이게 회사냐 ?

댓글 (17)
  • 익명

    2017.07.04

    10년차나 15년차나 1년차나 기본급 140~160임. 이러면서 무슨 직급체제있는 회사마냥 선배로서 후배를 이끌라하고 조직력을 따지는지 우스울뿐입니다.토요일 근무라도 한두번 빠지면 신입사원보다 월급 적을수도 있지요..

    • 익명

      2017.07.04

      월급도 문제고 그런 월급 받으면서 남아있는 우리도문제...윗선에서는 영업만이살길..난오늘도 정재염 먹으면서 일..오전 10시 a/s가 6집 시작은 보너스 사무실 들어오면 영업한거 올려달라 닥달... 끈나고 술한잔중..

  • 익명

    2017.07.04

    저도 어느덧 10년차 경력 인증 안돼서 기본급 150 전남임니다 . 머 그냥 사는거조 답없자나요

  • 농군

    2017.07.04

    젊은 친구들은 진지하게 고민 해봐야 됩니다
    잡코리아 등에 한번 보세요
    기본급 150 짜리 널렸습니다. 배운게 이거고 어른께 받은 쬐그만 땅이 잇어 집사람이
    농작물 조금하니까 ? 의료보험 이라도 해결 되니 그냥 붙어 있지 희망 그런거 없시더

    • 나없어도티안남

      2017.07.04

      지금 kts급여구조는 어떤 현장상황과 능력에 상관없이 kts로 바뀌면서 c 140 sc 150 이게 기본급여 팩트입니다 이것도 첨엔 수습후 c로 시작하는데 kts로바뀌고 지금껏 c인경우도있고 입사하고 바로 sc로 올라가는경우도 있고 모든 잣대에 기준은 영업이라는건 공공연한 비밀이지요 게다가 its시절 이미 어떤 근거로 기본급이 150을넘어 190 까지 올라간경우 직급에상관없이 kts로 넘어와도 그대로 기본급을 받고있으며 임단협 소급적용시 차등을 주겠다곤 하지만 그건 140 ,150 받는 분들도 마찬가지죠
      무엇보다 가장중요한건 kts를 새회사 새 출발로보구 그당시 10 년 15 년 5 년 경력에 상관없이 일만 열심히 했던 직웑들을 통으로 모아 50대직원도 40대 직원도 30대직원도 모두모두 150 이라는 희대의 포괄 급여제가 적용된거죠ㅡ
      미래가없다는 얘기도 맞지만 지금 우리모두가 미래인거죠 현재의 우리는 우리의 미래모습을 그려볼수있는 잣대가 전혀없으므로 우리가 만들어가야합니다.
      선택지는 별루없지만요.나이질거란 기대감으로 오늘도 전주를타며 영업을 불사르거나,
      조그만 힘들을 모아 큰 불길을 만들거나
      조용히 로또를 바라며 오늘도 무사히~~
      두서없이 울컥하는 마음에 주절거렸습니다
      모두 건승하시길 바랍니다~~

  • 익명

    2017.07.04

    문재인 대통령이 기본급 209만원 만들어 줄꺼야.

  • kt에한많은이

    2017.07.05

    kts퓨쳐스타신인입이나경력10년20년이나급여가똑같은회사 계열사자회사운운하면서하도급보다못한회사
    스텝들관리자(kt전직)들이많은회사
    관리자들이한량처럼놀아도 kt에얼굴마담역활잘하라고돈잘주는회사
    그래도망하지않는회사기네스북감이네요

  • 니퍼쟁이

    2017.07.05

    ㅋㅋ 지사마다 다같네요
    저희도 지사장한테 이쁨받으면
    기본금 올라갑니다 ㅋ

    • 댓글

      2017.07.05

      그렇군요 ,, 위에는 지사가 아니고 지역이라 되있는게 다르군요
      어떤 시스템이나 체계에 의해서 정해 지는게 아니고 지사장 마음 이군요 그러니 임금체계가 이꼬라지군요

  • 익명

    2017.07.05

    여기오기전 옆동네에서 9시까지출근하고 6시칼퇴하고 토요일 격주했을때
    아아아아~~무것도안하고도 기본으로 170...휴일근무 수당 들어가면 190가량...
    개통실적급은...말도꺼내지맙시다...허허.... 탱자탱자 놀면서 개통 50건도안해도 실적급으로 10만원 이상은나왔는데...
    여긴뭐....허허허허허허허허헣허

  • 글쓴이

    2017.07.06

    - 세상에 명절에 보너스 지급 규정 없는 회사가 어디 있습니까 ?
    ( 명분은 클린 경영 , 윤리경영 으로 안주고 안받기 합니다 , 그래 놓고 순실녀 치마폭에
    돈 다발 끼워 줍니다 )
    - 생산성 등 급여 알아 보려면 시그마 함수까지 알아야 합니다.
    - 급여가 잘못 지급되는 경우도 허다 합니다
    - 꼴에 간부들 특히 k 본체 낙하산 인사들은 무슨 권리로 경영진이다,뭐다
    기득권 행사 하면서 현장직원들 앵벌이한 돈울 착취하는지 모르겠음
    당신들이 중간에 끼여서 떼에가는 거만 없어면 이렇게 욕을하진 않을 겁니다
    오히려 충성을 다할겁니다

    우리끼리 비명에 가신분 안타까워 하면서 한잔 햇습니다
    내가 전봇대에서 떨어져 뒤져도 발밑에 개미 한마리 밟힌듯 조용한 집단
    이게 회사가 ?

    스프레이 사준다고 요~
    그래 당신들 얼굴에 먼저 발라 줄께요

  • 7천이상

    2017.07.06

    연봉 7천 이상은 되어야죠

  • 익명

    2017.07.09

    사내자격증 자격도 문제가 있습니다. 처음에는 3년이상 재직자들중에서 응시가능하다고 해놓고, 내6개월도 못가서 자격응시 수정해서 영업실적 좋고 잘보이는 직원들은 신입직원도 사내자격증 응시를 하도록 해놓았습니다. 차라리 그러지 말고 정보통신공사협회에서 자격을 주는 자격증 수첩을 우선하여 초급기술자 3만원, 중급기술자 5만원, 고급기술자 7만원을 우선적으로 주는 것이 훨씬 낫다고 생각합니다. 그 기술자 자격 수첩을 가지고 있는 사람은 분명 오래일한 사람은 맞기 때문이지요.

    • kts

      2017.07.09

      맞는 말씀
      이제도 처음 시행 할때는 초급 간부위주로 교육장소에 모아서 밥먹여 가며 문제까지 가르켜주고 챙겨줬는데 이제는 그것도 아깝ㄷ다고
      알아서 공부해라 하고 난이도는 올리고
      기회를 오픈 하든지 ?
      국가공인 자격을 인정 하던지 ?
      관련 경력을 인정 하던지 ?
      참고로 사내 자격증 딴 업체 가면 아무 필요 없습니다.
      단순히 말잘듣고 영업 좀하면 보상 차원 에서 응시기회를 주는것 같은데

  • 시발것

    2017.07.09

    느그가 기업이가

  • 1억연봉

    2017.07.15

    기본금160 연봉 2500
    회사 사무실에 이런것이 부터 있습니다.
    역사는 우리가 만든다. 년봉1억
    Mot100건 n voc zero

    헛탈함이 극을...
    차라리 영업직 뽑지. 7500을 영업하라늘 미친 전kts남부 사장

패스워드 확인

X