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[1노조의 임금협상안 분석] CS직 & Sales직을 G(일반)직으로 전환 요구. but, 임금피크제 개선에 대해선 무언급

2016.10.12 07:32

임금협상안

조회7020

올해 KT교섭대표노조의 임금협상안에 주목되는 부분이 있다. C직과 S직을 G직화하여 무늬만 정규직이라 평가받고, 동일노동 동일임금의 원칙에 위배되는 것으로 보이는 것에 대한 해법을 최초로 공식 언급했다는 것이다. 환영할 일이다.


CS직의 문제는 KT의 인사관리에서 언제든 터질 수 있는 화약고와 같으며, 당사자들의 불만이 지속적으로 누적되어 폭발 임계치를 향해가고 있다고 한다. 폭발하면 혁명이지만, 압력을 낮추면 계속 관리되는 것이다. KT는 다년간의 조직관리 노하우로 CS직 불만을 폭발이 아닌 압력을 낮추어 계속 관리가능한 범위내에 두겠다고 한 것으로 보인다.


결론: CS직은 변수이기 때문에 올 임금협상안에 올라간 것이다.


KT에서는 지금 임금피크제가 2년째 시행되면서 58, 59, 60년생이 적용을 받고 있다. 내년에 61년생까지 적용받으면 그 인원수가 상당할 것이다. KT의 임피제와 관련하여 당사자 개인들은 사석에서는 가끔씩 불만을 터트린다. SK, LG 동종업계보다 훨씬 못한 임금삭감안에 대한 불만이다. 솔직히 불만은 좀 과한 표현이고 푸념이 옳은 듯 하다. 그런데, 노동부에서 임피제 조기정착을 위해 3년 한시적으로 일정한 보조를 해준다고 한다. 그래서, 이것으로 또 위안을 삶는다.


결론: 임피제 대상들은 현재까지 KT 조직관리에 아무런 변수가 되지 못하고 있으며 어떤 행동도 하지 않고 있다. 그래서, 임피제 개선안이 임금협상안에 올라가지 않는 것이다.  현 임피제 대상자들과 61, 62, 63, 64년생들이… 실질적인 행동을 보여주지 않으면 임피제 개선은 영원히 없을 것이다.


실질적인 행동은 당신들을 버린 KT노조 탈퇴 흐름을 만들어, 임피제 대상자들이 KT내 인사/조직 관리에 분명한 변수임을 회사에 확인시키는 것이다.

댓글 (8)
  • CS직

    2016.10.12 9:12 오전

    다른건 못해도 된다.
    직군통합 꼭 성사시켜라.

  • 귀차니

    2016.10.12 12:13 오후

    될걸 기대하시길. . .

  • 직군

    2016.10.12 5:53 오후

    나이드신 형님들 일도 대충하고 힘든 건 다 시키면서 제 3배를 받아요.
    이건 아니죠....

  • 독거노인

    2016.10.12 9:29 오후

    G직 시켜달라고도 안했는데 왜노조에서 쓸때없는 일을 하는지 모르겠네요.
    블라에 새노조에서 글 올려서 C직S직 인격 모독 당하고 있습니다. 어떤 의도인지? 양쪽 노조에 실망감이 큽니다.

    • CS노조

      2016.10.12 10:20 오후

      이 참에 C직+S직 노조 새로 결성하시죠.
      임금체계가 완전히 다르니, 회사와 별도로 교섭도 가능하지 않겠어요.

  • 이상타

    2016.10.19 10:34 오후

    CS 직도 같은 정규직 동일임금받아야하지 않나요

  • 바꿔

    2016.10.20 7:22 오후

    Cs 직군 kt 직원인데 왜 차이가 나죠 참 우습네요

  • 이판사판

    2016.10.24 5:39 오후

    회사가 C+S직 G직 전환을 반대했다고 하는데, 반드시 끝까지 반대하길 빈다.

    이 참에 C+S직들이 별도 노조 만들어 교섭을 요구하고, kt와 kt노조의 이중적이고 기만적인 인사관리 실태를 만 천하에 드러내자.

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