자유게시판

인사고과 운영개선을 바라며

2018.11.07 12:16

젊은 청춘

조회1124

s고과를 받으려면 1년간 정말 열심히 성과를 내가면서 열정을 바친 그런 사람을

주어야 하는데…………….

아직도 우리 케이티는 멀었습니다

“정”에의해서, “인맥”에 의해서, 그리고 “근속년수”에 의해서 고과를 주고 있으니

회사가 발전을 하겠습니까??  

직원들은 다 알고 있습니다. 

고과우수 받은 직원이 정말 열심히 일을 했는지, 아니면 인맥가지고.

상사에게 비비기만 좋아해서 고과를 받았는지….

현재 시스템으로는 나이들고, 인맥이 좋은 사람이 고과를 받고 승진을 할 수 밖에 없는

구조이다보니 젊은 사람들이, 일 잘하는 여성사원들이  어떻게 고과를 받겠습니까?

“이의신청제도” 다 부질없는 제도 입니다.  어느 누구  한두번 볼 얼굴도 아닌 관리자들을

상대로 하겠습니까?  자기 신분 다 공개를 하면서…..

 

그래서 고과 시스템을 바꾸어야 된다고 개선 건의 합니다

팀장이상 관리자 최종 고과를 직원들 고과 평정을 한것을 보고 최종 지사장이 관리자들의

공정한 인사를 했는지 열심히 일하는 직원을 고과를 제대로 주었는지 판단하고  관리자 고과를

줄 수 있도록 변경되어야 합니다……….

지금은 팀장이 인매.근속년수.비비기 잘하는 사람을 고과를 주며는

정말로 일을 열심히 하는 직원이 고과를 잘 못받아도 정정할 수 있는 방법이 없습니다

결국은 최종 책임을 지는 지사장도 팀장들이 엉뚱하게 저질로 놓은 고과에 대하여

바로 잡을 수 있지 못하도록 꼭두각시 노름밖에 못하는 시스템입니다 

 

 

댓글 (8)
  • 2018.11.07 3:54 오후

    대한민국사회는 태어나서 죽을때까지 경쟁에서 자유로울수 없는 거 같습니다.이 무한경쟁이 우리를 불행으로 몰고가는건 아닌지 생각해보게 됩니다.

  • 영강이

    2018.11.07 9:58 오후

    현업엔 기능직, 방호원 출신 팀장이 수두룩...기업문화가 개선이 안되는 이유죠

    • 낙하산

      2018.11.08 9:46 오후

      맞는말 개네들 다 낙하산이죠
      글구 2005년 필기시험 폐지후 서류면접으로 들어온 직원들도 대부분 낙하산
      최소한 지역구의원 수준의 빽은 있어야지요? 나머지는 들러리
      고려시대의 음서제도와....

  • 허석

    2018.11.08 6:33 오후

    지나친 경쟁으로 인한 폐해예방차원에서 차제에 평가제도를 전반적으로 개선할 필요가 있습니다.

  • 낙하산

    2018.11.08 9:42 오후

    2년전까지는 팀장도 있었는데 지금은 꼭두각시고요 부장이 실권은 다 쥐고 있어요
    제대로 알고 말씀하시지요

  • 조합원

    2018.11.09 8:23 오전

    케이티는 제도의 문제도 있지만 사람의 문제도 많은 것 같습니다.

  • 김삿갓

    2018.11.16 2:28 오후


    인걸은 간데 없고 잡초만 무성하네.케이티 태평성대가 꿈이런가 하노라.

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